本文目錄
hr邀約面試話術
hr邀約面試話術
hr邀約面試話術，我們在求職的過程中難免碰壁，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，身在職場不能不向人學習，hr邀約面試話術的相關資料，一起來看看吧。
hr邀約面試話術1HR如何減少應邀面試者的爽約
您是否在面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？
據我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發生，具統計最慘的一次是11：2（約見11人隻有2人面試）。與朋友聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經曆，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。
作為企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈，真的沒有辦法嗎？其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現：
原因1：求職者确實臨時有事，但不知如何告知HR.
反思：作為HR你是否留下随時可以找得到你的電話？
方法：聯系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。這兩者的差别很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機号碼。總之，有必要保證溝通的及時性
原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之後做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個
反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優勢和他的發展通道嗎？（不同公司給付的薪資差異大不是此項讨論之列）;
方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優勢和發展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環節不宜過長，五分八分鐘就足夠。（公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡曆上下功夫，而不是與大公司一起拼實力）
原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱着“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？
方法：HR可在電話裡簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經過電話面試已經确定對方沒有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，招聘如同相親，你情我願是基礎。不如把精力放在真誠應聘的候選人那裡。
原因4：求職者要求先查看企業網站，是否應聘再做回複
反思：這說明求職者對于工作、工作環境比較在意，是好事。
方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網站後回複的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間後未得到反饋的要主動去電詢問結果。
原因5：求職者并無大事，隻是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘
反思：怎麼避免這種情況發生？這種人我們還考慮錄用嗎？
方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會将面試時間定得太早。
面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在讨論之列。
原因6：求職者事後發現面試地點太遠，主動放棄
反思：為什麼求職者接到通知後才發現這個問題呢？
方法：發布招聘信息時，HR理應注明公司位置，若求職者簡曆中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。
除此之外，HR還可以在下面的幾個細節處做好“約而不見”的防範工作：
一、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應
打通電話後HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發來的簡曆，應聘XX崗位”，HR說到這裡，一定要有停頓，并仔細聆聽求職者的反應。（下載的簡曆不在此讨論）
反應一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”
做法一：重複公司和崗位名稱後，停頓，判斷對方面試意向。參考反應二和三。
反應二：“好象~我沒有給你們發簡曆吧？“
做法二：這類人一般是海量投寄簡曆，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個别能力與崗位匹配的人選存在。首先，向對方說明他發送簡曆的具體日期和時間（可從簡曆接收郵件上輕松找到），如對方明确表示是誤投簡曆就到此為止不再約見；其次，向對方簡要說明崗位的要求，了解對方有應聘的意向時再約見。
反應三：“哦，對，我是發過簡曆，您好”
做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋後就可約見了。
二、問：主動獵取信息，體現對求職者的尊重
問題一：如果簡曆上未注明住址，HR要問清（大概位置即可，不需具體到門牌号，避免求職者反感），如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應聘”
問題二：如果簡曆上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”。這裡強調一下，提及工資最好以“稅前”為标準，因為大家對“稅後”有不同的理解容易有歧義。
問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR确定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的.領導。
三、對于求職者提出的問題，隻要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确認：在前面三步結束後，請求職者來确認（而不是HR）。
通常情況下，HR介紹面試地點、乘車路線後會重複一遍，确保求職者準确記錄。我在這裡提醒一下，這個環節完全可以反過來做，HR說“請您重複一下位置我來幫你核對”，我們可以根據記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被PASS掉了。
以上幾種方法，适合于中端、低端崗位的求職者。
招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發牢騷，倒不如我們HR從自身出發找原因、想辦法。
先花兩分鐘把投過來的簡曆看一下，如果符合基本的要求就打電話過去，可以針對應聘者簡曆上寫的學習背景和工作内容談一談對方的情況，如果在對方描述後覺得這個應聘者不怎麼樣就可以直接淘汰了，如果覺得還好，就在電話中對他進行肯定，讓他增加來面試的信心，要記得留下乘車方式和聯系方式，還可以讓他複述一遍，加深他的印象。
在招聘活動中，利用網絡招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，并前來面試，根據實際工作經驗，我大緻列出如下幾種電話邀約話術：
1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：
先生或小姐（如果是教育行業可以直接稱謂老師）你好，我們是×××公司人力資源部的`，在×××人才網上收到你投遞的簡曆，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד（如果對方不方便記錄，你可說”×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝“
2、主管級以上職位：
“×××經理或×××總（如果是教育行業可以直接稱謂老師）”,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎？
g如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網上收到你投遞的簡曆，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）；
如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד（如果對方不方便記錄，你可說”×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機号碼随後發到你手機上。
注意事項：
第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道别人的信息。詢問對方是否方便接電話。
如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。
第二，如果方便說話，請告知别人這個是怎麼樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。
（之前常有别的HR給我電話，直接問你考慮不考慮到我們公司上班。我就納悶了，我又沒有投簡曆給你們，這個是什麼職位啊！）
這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。)
S第三，如果有興趣談，一般先給一個時間段讓對方去選擇。
告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。不過你約的對象是銷售，應該沒有路癡。
hr邀約面試話術2投遞過簡曆的候選人
認真的讀好簡曆，初步了解到應聘者的基本信息。
隻要候選人的崗位匹配度高，就仔細看候選人的家庭背景、候選人的願景、未來規劃是否存在不确定入職、不穩定的因素（即：住址與公司的路程等）。
對于崗位工作内容和候選人曾經崗位工作内容的區别，隻要不相差太大，那就隻需要清楚即可。
其實主要就是确認候選人是否已經入職，沒有入職的話，隻需要溝通好面試時間和地點就可以了。
HR：你好，我這邊是北京市豐台區成人職業技能培訓學校招聘這邊的，是這樣的，我看您投了一份簡曆到我們公司，你還記得吧！
候選人：是的，我有投簡曆。
HR：我這邊想了解一下，您現在是已經入職了，還是暫未入職呢？
候選人：暫未入職的。
（如果是說已經入職了，也可以繼續聊一下入職公司的情況，然後相對比。或者直接感謝結束對話都可以）
HR：是這樣的，我看您投來的簡曆，都與我們公司招聘崗位比較符合我們公司的職位要求，所以打電話過來和你約個時間來面試。
候選人：好的
HR：那約您明天的上午10點鐘過來我們公司來面試，這個時間點方便嗎？
或者說您最近的哪個時間段有時間呢？
候選人：我有時間，可以的。（或者表明某個時間段）
HR：好的，那我們就約定，明天的上午10點鐘不見不散！電話之後我會以短信的方式，把詳細地址發給您。
未投遞簡曆的候選人人
未投遞簡曆的候選人跟投遞簡曆的候選人，電話邀約的方式是不一樣的，要更加注重在于，讓候選人了解我們公司的一個情況。
最好可以看清楚，候選人的以往工作崗位的工作内容、路程距離、未來規劃和薪酬福利要求等等。
到後面，可以根據這些信息點，找到可以吸引候選人過來面試的點。
确認候選人被吸引了，再去約定面試時間。
HR：你好，我是（北京市豐台區成人職業技能培訓學校）的人事，我在（——招聘平台）上面有看到你的這份簡曆，請問您現在還在找工作嗎？
候選人：是的
HR：是這樣的，因為我們公司這邊也在招銷售，我看到您的簡曆是比較符合我公司的要求的。所以想在電話跟您溝通一下，關于我們公司的信息。
候選人：你們公司是怎樣的呢？
HR：我們公司是專門做（人力資源管理師培訓）的….
（我校是人社部授權人力資源管理師培訓考試，是一家具有辦學資質的正規成人職業技能培訓學校，公司在行業的地位、未來前景、薪酬待遇等等）
候選人：可是我對這個行業不太熟悉。
HR：這個崗位最重要的是經驗，有過崗位經驗，即使是不同行業，也相信您可以勝任。
而且我們公司有各種免費培訓福利、薪酬也有年上漲一次的機會、對未來的發展應該是比較明朗的。
更何況，我看了一下，您的家庭住址距離我們公司比較近，隻有三個地鐵站的距離，十五分鐘即可到。
候選人：這樣啊，（如果候選人在你介紹了公司信息之後，繼續追問其他的信息，回答之後，即可約定面試時間）
HR：那，請問是否可以跟您約一個面試時間呢？給雙方一個坐下來面對面了解的機會。
（接下來就可以跟之前一樣，約定面試時間即可
hr邀約面試話術3面試必須詢問的内容：
1、上一任職公司的基本情況
2、離職原因
3、上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
面試考察：
1、 STAR原則：取得業績的背景、完成工作的任務、完成任務的行動、采取行動的結果
2、簡曆中硬性指标的檢查：學曆、資格證書、培訓資格
3、表達能力：流暢性、完整性、通俗性
4、影響力：外表、風度、語言
5、思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性
6、自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認識?
7、有效溝通技能：請說一下别人(領導)是怎麼樣看你?
8、工作經驗：(原有知識技能轉換是否困難，是否需要較長時間學習和積累)
你認為你以往的工作經曆中那些經驗可以支持你的應聘資格?
你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什麼，還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能?
談談你現任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔該職務，你将如何盡快進入角色?
9、繼續學習能力：你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼，你是如何應對未來的變化的?
10、自我評估：前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?
11、目标定位：哪些原因導緻你考慮離開目前的公司?
12、時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的?
13、管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
14、服從意識：你喜歡被人管着嗎?
15、價值觀：你的管理理念是什麼，這些理念是如何引導你以前的工作的?
16、 SWOT分析(優勢、劣勢、機會、挑戰)
面試自我介紹：
你好，首先介紹一下我自己，我叫XX，是XX人力資源部HR主管，歡迎你今天準時過來面試，
電話通知面試：
簡單：
先生你好!我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎，是這樣的，我們XX公司現正招聘*****，網上仔細閱讀了你的簡曆，想約你來公司作進一步的了解和溝通，不知你*****有空嗎?待會我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝。
1、針對主管級以下的人員：
“×××
先生或小姐你好，我們是XX股份人力資源部的，在公司招聘網上收到你投遞的`應聘我公司×××的簡曆，您的簡曆我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡曆内容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天×××可以嗎?****過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝”
2、主管級以上職位：
“×××
經理或×××總”，你好，我們是XX股份人力資源部的，現在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網上收到你投遞的簡曆，我們招聘的職位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝“。
3.如果是下載的簡曆：
您好，是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎?得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝“。
4、如果搜到的簡曆是在職的：
您好，是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎?如果對方有不耐煩的意思，你可以說，不好意思這麼打擾你，但我從你的簡曆中感覺你的能力确實很不錯，我們聊聊，可以嗎?;
打電話預約面試怎麼說得體有禮
有些hr會采用打電話的方式預約面試，隻有掌握了電話預約面試的技巧，才能成功預約求職者準時前來面試。下面是由我分享的打電話約面試的技巧，希望對你有用。
打電話約面試的技巧：注意語氣語調作為一個專業的HR，在通知求職者面試的電話裡，都應該表現出專業的态度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作夥伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
打電話約面試的技巧：注意措辭措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的态度，就是對求職者不自信的表現。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，隻能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響着求職者的判斷。
打電話約面試的技巧：注意細節細節決定成敗，在電話中HR最好能以關懷的态度和對方溝通，要問到對方什麼時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道路線。可以發一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的内容，如果被問及，不能确定的情況下可回答：“我這裡隻是前台，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答。”
如果面試者在公司規定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經把通知您面試的郵件發送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。
打電話預約面試的步驟一、确認對方身份，詢問是否接聽電話：
示例：“您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”
——确認對方身份很重要，領導、同事代接聽了麻煩不小
——告知候選人，您是XX企業人力資源部的，大概也就明白來電來意了
——告訴對方您是負責人，候選人自然感覺受到重視
——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊重
二、說明簡曆來源，簡介公司及崗位：
示例：“我們在XX網站上收到一份您的簡曆，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(全是優勢)……，我們這個崗位主要負責……(地位重要)……”
——如果是搜索的簡曆，可說“我們在XX網站上收到一份您的簡曆，是XX網站推薦給我們”，
——如果簡曆是候選人主動投遞的，關于公司及崗位介紹，能免則免
三、确認候選人求職意向，做進一步引導、溝通：
示例：“您之前主要做哪方面呢?計劃以後從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。我們收到簡曆之後也是給技術部門經理做了一個推薦，他也覺得蠻合适的，所以想跟你約個時間，跟他做個面談……”
——設法了解候選人求職意願，以免先入為主
——給候選人以信心及面試通過可能性高的暗示，現如今優秀的候選人往往在一天之内收到N個面試邀請，提高面試吸引力以引導對方做出選擇
——告知是技術部門的面試且面試安排隻需來公司一次，候選人讨厭企業的“大海撈針”或者類似“無領導小組讨論”這類的篩選方式，暗示候選人已作為企業的一個重點考慮對象
四、預約面試時間，告知面試地點：
示例：“您周二或周三，這兩天什麼時候比較方便?XX點可以嗎?我待會兒給你XX郵箱發一封郵件，面試時間、地點、行程路線再跟您說明一下。我在郵件當中會留下我的聯系方式，您有任何問題可随時跟我溝通。如果您臨時想變更面試時間，請提前給我打個電話，我看能不能跟部門經理溝通協調一個其他的面試時間。”
——面試時間先定一個範圍(封閉式選擇)，既讓候選人有個選擇，也可以适當控制面試時間的安排
——需要跟候選人确認郵箱地址，以免郵件無法順利到達;
——某些人因其他事由與面試時間相沖突，放棄了面試機會，我們告知候選人可安排其他時間，給予他多一次的面試機會
五、解答候選人極為關注的問題：
極易碰到的提問：薪資福利、工作内容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式
回答策略
1、薪資福利：“我們崗位采用寬帶薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能确認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經曆和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技術：簡要回答，面試官事先做好功課
3、是否出差：判斷候選人出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競争力的)
4、公司性質、用工方式：候選人較關注是否外包公司、是否屬于公司正式員工。
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功，求職面試的時候要注意一些小細節，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，學會電話通知面試者來面試怎麼說才會成功，職場達人非你莫屬！
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功1邀請求職者成功來面試
背景介紹：A，某公司資深測試工程師，也是測試主管，在某公司連續工作了近7年。因一直以來以手工黑盒測試為主，而其本身有着強烈意願想成來一名測試專家。其業餘時間不斷學習各種測試技術、方法，在工作過程中也會結合實際情況應用一些白盒測試方法，或測試工具，但公司領導沒這方面的要求，不重視這一塊。
A覺得純是自己自娛自樂，在公司缺少測試技術擴展的氛圍。經朋友介紹，DR公司正招聘白盒測試工程師，于是向該公司投了簡曆。
DR公司負責面試的測試經理看到A的簡曆後，自是高興，覺得A是難得的測試人才，隻是是否合适做白盒測試工程師，及是否必須要做白盒測試工程師表示懷疑。時值DR公司項目版本交付期，為了節省時間，測試經理于是發短信給A，約先電話交流。
那天，A正在上班，約好下午3點交流。A已有所準備，快到點時選擇好了方便接電話的地方，并保證電話通暢、談話的安全。測試經理也很守時，準3點把電話打給了A。
測試經理：“你對白盒測試感興趣嗎？”
A：“是的。”
測試經理：“你覺得自己可以做好白盒測試嗎？”
A：“可以，有信心的。”
測試經理：“你做過白盒測試工作嗎，都常用哪些方法。”
A：“我們公司沒有專門的白盒測試崗位，我們是叫系統測試工程師，我在這個崗位做了7年，因個人非常喜歡做測試，看了很多測試技術相關的書，在過去的工作中常結合一些白盒測試方法進行擴展，如單元測試中的代碼調試法，bug定位分析中的代碼走查等，并收到一定成效。
我認為白盒測試方法是黑盒的一個很好的補充，可以獨立展開。可是在我們公司沒有這方面的需求，及沒有這方面的氛圍……”
約20來分鐘的交流，A對測試技術的專注，學習、實踐能力已打動了測試經理，與簡曆中體現的一緻，正是測試經理想要的人，于是馬上邀約來DR公司的面試時間。
不出所料，A在一個晚上去了DR公司面試，雙方交流甚是順暢，當時是3個面試官群面，後面在一片贊聲之下，連筆試都免了。
最後，A順利進入DR公司，走向心儀的崗位，并且在半年後提為測試主管。
面試者不來面試
背景介紹：B是一位求職者，測試經理是面試官。
下面是他們的電話對話。
按事先的約定，測試經理在某個工作日的晚上把電話打了過去。
測試經理：“你好，B先生，可以簡單介紹下你的情況嗎？”
B：“可以的，我做軟件測試5年了，目前負責一個項目的幾個核心模塊，也帶着幾個人，相當于一個主管的'角色吧。”
B在說着的時候，因正走在街上，測試經理聽起來有些嘈雜音。
測試經理不得不放大一點聲音：“可以說說，你想找一個什麼樣的工作嗎。”
B随之也放大了聲音：“不瞞你說，我對目前的工作還算滿意，就是想找找看是否有更合适的公司。所以，我要的工資要在10K以上，不知你們那邊招的是高級測試工程師，還是主管，還是……”
測試經理聽着聽着，有點太突然的感覺。顯然這位應聘者是有想法，有要求的，也是坦率的。作為面試官，當然希望自己是伯樂，然後能遇上千裡馬，至于工資與職級的定義，是電話中不能定下來的，需要雙方進一步的溝通，了解，考察。
接下來測試經理問及是什麼原因在就職的公司實際上得到重用，而不能好好做呢，回答主要做的是外包業務，沒有歸屬感之類的，這好像也不無道理，面試過的很多求職者都是這樣。
不過，B的滔滔不絕，言語之中表示自己不是一般的求職者，如果公司給不出他要的待遇或職位，他不會考慮，雲雲。
測試經理傾聽着，沉默了幾分鐘，由他吹去，最後忍不住打斷他說：“還沒到談薪資的環節。”
測試經理放下電話，前前後後想了一通與他的交流過程，及目前的職缺，最後還是放棄了。
小結：電話面試與面對面面試一樣，需要充份的準備，用心對待。例如守時，接電話的環境，回答問題的準備，求職的動機與目的等，都需要誠實、用心把握。
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功21、面試流程
HR在篩選好簡曆之後，接下來最重要的一步就是電話通知面試，這也是公司和面試者第一次接觸，通知面試人員的語氣、專業度在很大程度上，代表了公司給求職者的第一印象。
HR首先簡單介紹一下自己，然後詢問對方是否接聽電話，如果方便繼續通知，不方便詢問什麼時候方便了我們在通知(對這種情況我們作好記錄，按照約定時間再通知)，通知的内容包括：公司名稱、打電話者本人職位、求知者應聘的職位、通知面試的時間(最好安排在一個區間)、地點、乘車路線、需要攜帶的資料，和求知者對以上信息進行确認。告知如果有其他原因，不能參加面試的，請打電話告知公司，根據面試情況另作安排，如果找不到公司地址，也可以打電話過來詢問，最後感謝對方投遞簡曆。HR将通知的内容編輯成短信發給求職者，以更好的提醒求職者。求職者應該注意的是對于是主動應聘的求知者，還是在人才庫裡搜索的，我們要清楚的告知求知者。
最後對于沒有按照約定時間來參加面試的求職者，HR打電話做回訪，詢問未來參加的原因，根據具體情況做具體的處理。
2、點HR套路
“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者産生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
“賣力”回答“最後一問”
談話進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答内容是否能讓應聘者感到滿意。
