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面試要提早到場
面試要提早到場
1、足夠的簡曆備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡曆打印了多份，帶多幾份簡曆前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細緻，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿着需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這裡就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關于初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨别印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘内應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的`眼神。
3、不要準時到達——要提早到！
不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極态度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，将有意想不到的效果。
;面試的時候可以提前到場嗎
很多大學生求職者會因為在意工作機會或者錯誤估計了乘車時間，比面試約定時間早很多就到了。這裡說的早，不是早10分鐘20分鐘，而是早40分鐘甚至是1個小時多。那麼，這種情況要不要直接聯系面試官呢？
我認為最好不要。
理由有如下幾點：
1、可能會打斷面試官手頭正在進行的其他事項。
如果求職者早了10-20分鐘，提早聯系面試官，既表現自己守時、靠譜，又說明自己很積極、很在意這個工作機會。
如果是早40分鐘甚至更多，提早聯系面試官，可能就會遇到面試官手頭正好有其他事或者正在進行其他面試，這時不能被及時接待，又會讓面試官感到被催促，還打斷了他手頭正在進行的工作。
2、可能會給面試官留下計劃性差的印象。
如果求職者在面試中到得過早，很容易會讓面試官誤解為你做事情規劃性不足，沒有提前查好路線和乘車攻略，這也可能成為你的減分項。
3、等待容易引起個人緊張和焦慮。
如果求職者過早到達，在公司大廳等待的時間就會很久，在一個陌生的地方很容易産生緊張感，等待也容易産生焦急感，這些都很可能影響自己面試的發揮。
4、等待也浪費了自己的寶貴時間。
過久的等待也會浪費面試者自己的時間，這樣也很不好。每個人都要樹立這樣一種意識，自己的時間很寶貴，自己要很珍惜才是。
當然，少數公司對于面試早到的求職者有比較人性化的服務，一般會由前台引他們到公司專用的面試室，裡面陳列着有關于公司品牌宣傳的圖冊及一些産品介紹、公司刊物等，求職者可以自由翻看，全面了解公司産品及企業文化。有的公司還會派工作人員為面試者提供茶水等飲品。
但是，大多數公司都沒有類似的福利，求職者隻能在前台大廳“獨自等待”而已。
如果實在是到得很早，該怎麼辦呢？
1、如果天氣好，求職者可以不用直接到應聘公司去，在公司附近轉轉，看看周邊的環境和商圈也不錯，如果可以找到星巴克、麥當勞去休息一下，那就更好了。
2、如果實在想早點開始面試，可以禮貌地打給HR，問對方是否方便，并誠懇地表達歉意，說明自己确實是“事出有因”。
3、如果HR通過閑聊知道你到得很早，那一定要給她一些正面的引導，讓她了解你來得早不是因為做事情沒有規劃，而是因為太在意這個工作機會。比如，你擔心吃午飯會耽誤時間，所以餓着肚子來面試，所以才到早了。如果可以表達出這樣的理由，而且你的表達是真誠的，HR肯定不會怪你，還會對你充滿好感。
找工作面試遲到,作為應征者該怎麼辦
雖然你非常不想面試遲到，但有時候就是沒法避免，那麼怎樣做能夠最大程度降低遲到對你面試結果的影響呢？以下幾個方法可以幫到你。
第一，主動并誠懇地道歉。
雖然不按照約定的時間到場本來就是不對，道歉是天經地義的，但是事實上就是有很多候選人不這麼做。
有些人就像沒事人一樣坐在那，非得等到面試官問你為什麼遲到了，他才微微表示一下。
而且也不覺得自己遲到有什麼不妥，好像面試官太小題大做了。
面試官等你的那段時間已經在降低對你的印象分了，你再這樣做就直接負分了。
第二，解釋合理的遲到原因。
很多遲到原因是不合格的。比如：
我算好了坐車的時間的，我不知道路上會堵車。（這是借口，通勤時間預估堵車的機動時間是基本常識。）
我沒帶鑰匙，又回去拿了。（如果你應聘的是總經理助理，那麼這麼丢三落四還是算了吧。）我不認識路，走錯了方向。（你有百度地圖嗎？）昨晚上同學聚會玩得太晚起晚了。（如果這個面試對你重要的話，你會起得來的。）有人可能會問，難道事實就是如此還要讓我撒謊嗎？當然不是，這些理由不合格是因為往往候選人是在把遲到的原因推到别人或别的事情上，責任不在自己。
正确的方式是一方面陳述真實情況，一方面說明你的責任在哪。
第三，遲到前提前通知對方。
如果你在路上已經預估到自己要遲到了，别不好意思給HR打電話，否則結果會更糟。
盡早告訴對方，說明你因為什麼原因要遲到，表示抱歉，并告知你預估多久以後能夠到達。多半情況，面試官是會理解的。
當然，最好的辦法就是盡量不要遲到。真遲到了，就用這些方法補救吧！你學會了嗎？
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面試到場率很低,怎麼解決
面試到場率低可能是由于多種原因導緻的，例如招聘廣告不夠吸引人、招聘時間安排不合理、面試地點不方便等。以下是一些可能的解決方法：
優化招聘廣告：确保招聘廣告具有吸引力和吸引力，突出職位的優點和公司的特點，讓應聘者對職位産生興趣。此外，可以在廣告中提供詳細的職位介紹和公司介紹，以便應聘者更好地了解公司和職位。
合理安排面試時間：在安排面試時間時，應考慮到應聘者的時間安排和交通情況，避免在應聘者不方便的時間或地點進行面試。同時，可以在面試前與應聘者進行溝通，确認他們的時間安排和期望。
提供面試準備材料：在面試前，可以向應聘者提供一些面試準備材料，例如公司的介紹、職位的介紹、面試流程和問題等。這可以幫助應聘者更好地了解公司和職位，并為面試做好準備。
增加公司知名度：如果公司知名度較低，可能會導緻應聘者對公司的信任度和興趣度降低。因此，可以通過各種渠道增加公司的知名度和影響力，例如在社交媒體上宣傳公司文化、開展公益活動等。
改進招聘流程：如果招聘流程存在不合理或繁瑣的地方，可能會導緻應聘者的體驗不佳，降低他們的到場率。因此，可以改進招聘流程，使其更加高效和便捷，例如簡化申請流程、提供在線申請和面試功能等。
綜上所述，要解決面試到場率低的問題，需要從多個方面入手，包括優化招聘廣告、合理安排面試時間、提供面試準備材料、增加公司知名度、改進招聘流程等。這些方法可以幫助企業更好地吸引和選拔優秀人才，提高招聘效果和質量。
