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勞務派遣去廠裡談合作怎麼談
首先,你要有做勞務派遣的資質和能力,通過各種市場開發手段,和工廠進行業務對接。至于怎麼開發業務,那每個行業都差不多,打電話、陌拜、市場推廣、老客戶介紹等等。
對接上後,勞務派遣的流程一般是這樣的:
1、業務咨詢:雙方相互了解需求和意向,用工單位确認勞務派遣公司是否擁有合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位、管理特征等進行了解,如有必要需進行考察。
3、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
4、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、簽訂《勞務派遣合同》:明确雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
6、實施,提供服務:雙方嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。用工單位結算支付派遣費;勞務派遣公司啟動招聘工作、組織面試、體檢、崗前培訓等,與員工簽訂勞動合同,為員工辦理社保,協助用工單位完成上崗初期工作,做好日常管理和跟蹤回訪。
看到“勞務派遣”四個字,你第一反應是什麼
20年前如果聽到“勞務派遣”，第一反應就是：這是什麼鬼？不清楚，不知道。
10年前如果聽到“勞務派遣”，第一反應變為：真黑、剝削、吃肉、遠離。
而現在如果聽到“勞務派遣”，第一反應：诶呦喂，還行哦。
我的第一反應，也反應出了勞務派遣這20多年來的發展，由最初的不為人所知，到發展過程當中的被人謾罵，最後到現在的逐步規範。
現在就和大家談一談我眼中的勞務派遣，談一談勞務派遣的前生、今世、未來。
我的職業生涯有三次接觸到勞務派遣，而每一次給我的感觸都不一樣。
20年前參加工作，進入了it行業，開始工作那些年，無論在大公司也好，還是小公司也罷，無論是私企也好，還是國企也罷，我都是正式員工，而且也沒有接觸過所謂的勞務派遣員工，因此根本不懂，也不知道什麼是勞務派遣，對此沒有任何的概念，不知者不怪。
15年前跳槽到上海，沒想到第一份工作便讓我見識到了勞務派遣。我任職的公司不大，人數也不算太多，但合作方也就是甲方卻非常的有名，而且辦公地點在金茂大廈，當時的上海地标。當然，這種勞務派遣還是相對比較正規，而且是公司整個團隊，大概40多人一起被派駐甲方公司，參與協作甲方的相應工作。
短短的四個月，讓我見識到了無節制的加班，見識到了外派員工工資無厘頭的被克扣，見識到了外派員工的膽戰心驚，見識到了甲方正式員工的心高氣傲，見識到了外派員工的低眉順眼、小心謹慎，見識到了甲方正式員工的頤指氣使、指手畫腳。
當然更見識到了自己的痛：試用期三個月，遲遲不給轉正，在工作到第四個月快完時，卻用各種借口迫使自己離開，沒有任何的補償。
數年之後再一次接觸到勞務派遣，慶幸的是進入了一個規範的公司，碰到了一位很好的領導，結識了一批志同道合的同事。
而更慶幸的是合作的客戶，也就是甲方公司，他們視外派員工如己出，對于外派員工非常尊敬，對于外派員工非常重視，對于外派員工非常依賴，他們不看重你的身份，隻看着你的才能，很多有才能的外派員工都被他們挖角，變為他們的正式員工。
正是因為這些，我紮根下來，在技術與能力上深耕細作，而那幾年，自己技術突飛猛進，職位也一路攀升，當然工資也一路高歌，算是職業生涯的一個小高潮。
而那段時間，正因為自己的切身體會，所以對勞務派遣的認識，有了很大的改觀，勞務派遣也并不像大家所想那樣，而外派的員工，也能處處受到别人的尊重。
而那幾年我也明白了一個道理，那就是尊重來源于實力。别人尊重你是因為你有實力，而不是你的某種身份。
最後一次和勞務派遣扯上關系，是回武漢之後的事情，那個時候自己的身份也有了很大的改變，職責也由技術轉向了管理。
而和甲方公司的合作，除了有少量的外派員工之外，大部分都已經轉向離岸交付，而這也使得我們的員工更加具有歸屬感，在自己公司的場地，周圍都是自己公司的同事，看不到任何一個甲方公司的員工，就和普通的公司一樣。
正是因為這種發展與變化，使得更多優秀的人才加入了我們。
而我本人的職責也有了很大的變化，更多的傾向人員把控，人員的進場離場的審批，成本的核算與控制，客戶的溝通協調，以及款項的回籠。
當然正是職責的變化，讓我更加深入的了解了勞務派遣、人力外包、離岸交付的各種門道，各種規則。
雖然現在已經遠離該行業，但勞務派遣與人力外包是發展的必然趨勢，隻會壯大，不會萎縮，當然競争也會變得更加激烈。
最後給外派員工一個建議：
努力提高自己的能力與技術，隻有這樣你才會得到更多的尊重。
第一反應就是無奈。
無奈于沒有選擇，回望幾十年前，那時代的人因為在工廠工作自己以後有保障，所以很踏實。也的确如此，畢竟有了退休金，老了生活有些保障。
現在企業不養老，隻講奉獻。講你帶給企業的價值，隻要沒有了價值，那等待的就是滾蛋……
因此就引發了不少矛盾，所以有好事者，利用這個機會成立了所謂第三方的勞務派遣，這都是些什麼人在做呢？反正你我之輩是做不來的……
企業以此規避風險，國家反正是沒少掙錢，矛盾被壓制了，何樂而不為呢。
剝削從未停止，隻是換了方式。給你選擇的自由，但那自由就是天方夜譚。你不經過勞務派遣就不會得到工作，你經過勞務派遣就要放棄一些既得利益，何去何從？要生活你沒得選擇。
所有企業，媒體都在宣揚共赢，誰在赢？
國内百年企業為何少？因為誰都想把一百年的錢十年就掙到手，所以剩下的九十九年就這樣荒廢了……
勞務派遣是時代産物，真正好的企業都會自己物色人才，上至經理下至基層員工。因為好的企業知道，要想員工踏實的工作，那麼保障他最基礎的福利是根本，一個願意為企業付出的員工，所創造的價值是無法衡量的……
但現在，隻能說無可奈何。
勞務派遣公司裡有黑公司，有騙子公司，但不是所有的勞務派遣公司都是黑公司、都是騙子公司。正規勞務派遣公司多的是！
很多人認為該取消勞務派遣公司，改為企業直接招工，直接用人。那得看企業是否同意，不是誰單方面說了算。當然即便取消了勞務派遣公司，該你臨時工的還是臨時工。該你工資低的還是工資低，你的工資高低跟你自己的能力有關，跟勞務派遣公司沒有半毛錢關系。
很多企業甯願給勞務派遣公司支付服務費用勞務派遣工，而不是直接招人，說白了用工企業就不想給你編制，更不想養你！那種吃大鍋飯混日子的時代早就過去，幹的好繼續幹，幹的不好立馬讓你走人是趨勢。
很多人認為勞務派遣公司克扣了工人工資，工資低等，這隻是片面說法而已，常規是企業招人很難，勞務派遣公司招人也很難，企業或者勞務派遣公司隻要克扣工資你會立即走人還會找到勞動監察大隊投訴！至于工資高低的問題，應該是你同意了才會去幹，如果你不同意，不會強迫你去幹。
有的人說勞務派遣工沒有歸屬感，看不起等，這要看自己什麼心态！其實打工者，能有什麼歸屬感，你不會給企業承擔任何經營責任，企業也不會分給你利潤或者讓你承擔風險！當然被人尊重或者是否看起等，也是要看你自己的人品和能力。
剛才我看到了大多數人都反對勞務派譴，隻有極個别的人在維護這種制度。可見這個極少數人的用心之險惡，不排出他就是幹這種勾當的蚊子。勞務派譴在西方資本發展之初，起到了推進其經濟發展的作用。從現在來看是弊端百出，以當今經濟發達的美國來看也是如此，否則特朗普總統就不會花費巨資，冒天下之大不違來建什麼隔離牆了。西方文明尚且如此，我國又是世界人口最多的國家，難道說沒有勞動力嗎？肯定不是的。我國是世界職業學校最多的國家，可向社會提供大量人力資源，還不包含各種研究型的名牌大學，中國人的智慧不會笨得有好的工資福利待遇不要，而去什麼獻血公司貢獻自己的勞動收入，除非是資本社會中的想要把錢洗白了貪污到自己口袋裡的人通過這種手段達到不可告人之目的罷了。還是那句話，勞務派譴是中國的一大毒瘤，是這個社會不安定的重大要素。不是不報是時候未到，越來越多的有識人士會用腳來說話的。
【憎恨】，中介和勞務派遣都是非常黑暗的，特别強調勞務派遣黑過中介！
截止2018年上半年我國的勞務派遣工總人數已超過4000萬人，占比還是很大的；這個行業之所以這麼火爆，原因就是用人單位需求不斷、勞務派遣抽成持續增高。用人單位和勞務派遣公司都賺到了不少錢，而勞動者卻相比之下少了很多報酬。
中國是人口大國，但也是制造強國。我們的生産企業用人需求持續增長，有很多中介公司就轉型做了勞務派遣公司。當日無論是中介還是勞務派遣，在人才市場上都充滿了漆面和暴力。
有時候在人才市場，一些黑中介第二天搖身一變又成了勞務派遣。所以這個行業非常的亂，也非常的黑暗。
這是三方市場，企業—勞務派遣(中介)—勞動者
對前兩方來講，他們肯定是樂意的。因為這讓他們壓縮了很大的用工成本，獲得了非常高的中介報酬；
對我們勞動者來講，我們原有的工作機會大多被企業+勞務派遣吸納。不通過中介很難找到合适的工作。而通過中介就無法避免的會降低我們的報酬，所以目前對很大一部分人群來講是沒有辦法改變的，能做的隻有憎恨！
——現在勞動管理部門還沒有對此事引起重視，期待未來能出一些新的政策，嚴厲管控這些勞務派遣公司，打擊中介行業的黑暗手法！
其實我覺得大多數人看到這四個字就會想到中介，中介才是專業的勞務派遣者。大部分勞動密集型企業都會選擇和中介合作，也就是招大量的派遣工，最出名的要屬富士康了。這種企業對勞動力需求大，旺季的時候招不到人，無法滿足生産需要，和中介合作，中介可以幫着招人，當然中介賺的也不少，如果對求職者再坑一點，賺的更多。這就是多數求職者一聽到中介就會想到黑中介這三個字，因為他們親身體驗過。盡管法律法規越來越完善，中國大地上的黑中介還是滿地都是，被黑中介坑過的求職者也比比皆是。所以，對于求職者來說，能從公司直招進去的，盡量不要通過中介，免得不必要的财産損失。更主要一點從中介進去的，很多都是和中介公司簽訂的勞務派遣合同，而不是公司的勞動合同，這就是所謂的臨時工。雇傭公司不會承認你是本公司員工，也得不到公司相關的福利，最起碼福利是有差距的。
勞務派遣，人人喊打。我的第一反應是1930年代的舊上海，在街頭上流落着很多小孩，他們在馬路上忍受着饑餓，飽受着歧視、孤獨，無邊無際的寒冷。
這是因為，勞務派遣就是在1930年左右從德國發源的。所以勞務派遣的用工方式，流着1930年代資本主義的血液。
我有一個大學同學，他家是農村的，大學畢業後沒有考上公務員，然後做了勞務派遣工（被騙去的），每個月2000塊錢工資。
他在單位的時候，有的正式工的學曆比他還低，能力比他還差，可是那個正式工在1998年到2000年的時候趕上了政策，轉進了編制。然後那個正式工就欺負我同學啊，不把我同學當人看啊，（正式工）說着話都是先把手臂擡起來，用手指指到我同學的臉上才開始說話的。
我同學包攬了幾乎正式工100%的（他們不屑去做的）苦活累活，正式工（在苦活累活面前）幾乎什麼事都不用做，關鍵正式工月收入1萬到2萬，我同學的收入隻有他們的十分之一，這是真的。千真萬确，我同學親口跟我說的。
我同學當然忍受着這一切，卧薪嘗膽，年年備考。可惜他就像是蒲松齡和吳承恩，即使年年備考，卻始終考不上公務員。他因為沒錢，過年的時候都不敢回老家，再後來就沒有後來了。
勞務派遣自從1930年誕生以來，就是全球無數民衆的血淚史，當然，現在美國還有勞務派遣，就連微軟公司有時候都會用一些勞務派遣工，就某個臨時的項目開展工作，項目完成後，團隊就立刻解散。還有一點就是他們的勞務派遣工的工資并不低，而且勞務派遣工的數量并不多，至少沒有多到泛濫成災，滲透到各個行業各個領域的地步。
所以從這個實際情況來講，他們是在該用派遣工的崗位使用派遣工，不該使用派遣工的崗位，他們絕對不會使用派遣工，當然，别國的福利和薪資水平那是另外一回事。
可是某些國家，卻将勞務派遣濫用，将勞務派遣這種用工方式擴大和滲透到各個行業裡面。
就像有的醫生，你不管是什麼問題，他都讓你喝闆藍根，這種醫生已經不是醫生了，是sha ren fan。
那也就是說，很多不該使用勞務派遣用工模式的公司企業的一些崗位，他竟然也使用了勞務派遣，這樣會給民衆帶來巨大的苦難。
“王師剿滅派遣日，家祭無忘告乃翁”，相信這是很多深受勞務派遣坑害的老百姓的心聲。
說起勞務派遣，本人真的很有經驗，做勞務派遣已經有九年了，将近十年開始的時候是别人介紹的，到一個國有單位去上班，本來以為是正式工，結果發第一個月工資就告知根勞務派遣公司簽的合同，那時候年輕，搞不懂是怎麼回事，稀裡糊塗的也做了将近十年了，經曆的事越多越看懂了，這個社會怎麼回事？做一樣的工種，一樣的工作時間，一樣的工作内容，獎金，工資福利都少一半，
别的地方我不知道，我同學就有在勞務派遣公司工作的，天天朋友圈發廣告，都是好工作，屬于原本政府型工作崗位，什麼機場安檢員，地勤，警察輔警，醫院護士保安，銀行櫃員保安，地鐵火車售票員，安檢員等，都是這樣的崗位，地點都是沈陽，工資2000到5000，不知道這些崗位正式的合同工多少錢，但是可以這麼說，這些崗位，都是以前大家挖門翻動想進的崗位，所以才會然生出勞務派遣的方法
我是電氣技師，原企業改制。我去了一家物業公司“勞務派遣”到南京某黑5A展館當配電工。有次館裡領導帶了一批人來高壓配電室檢查，衆人都認為保養和衛生都很好。檢查完了有一領導回身指着衆人走過的痕迹說地上不幹淨，我當時争辨“檢查完了會清掃”，他指着我說道“你老實點要知道你吃哪個的”。我看着這個不講理的、蔑視派遣工的外行領導氣得無語。類似例子很多，勞務派遣工是三等公民，工資是南京最低工資。我經常有另份工作，否則生活真很困難。所以它是年輕人工作不穩定的根源。
勞務派遣主要要跟客戶談的是什麼
(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，隻是簽合同是和勞務公司簽的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是編制内的。
勞務派遣的優勢：
一、對于用工單位：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資标準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學曆及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工隻是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。
二、對于勞動者（派遣員工）：
1、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規範用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經核實後，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
2、"工齡"可以連續計算
派遣人員合同到期後，若不再續簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
3、提供豐富就業信息資源
勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，可為勞動者提供更多的就業選擇機會。
4、拓寬、加深畢業生就業新渠道
初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗，可以為今後找到理想的工作打下基礎。
三、對于社會：
通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
勞務怎麼跟廠子談合作
第一，勞務派遣公司必須具備相應的資質，确保合法合規地成立。通常，勞務派遣公司會通過各種渠道，如線上或線下資源開發、老客戶推薦等手段，與工廠建立業務聯系。
第二，一旦與工廠建立聯系，勞務派遣公司需與工廠明确溝通需求和意向。工廠則會考察勞務派遣公司是否合法、可靠，必要時進行實地考察。
第三，根據工廠的需求，勞務派遣公司應對工廠的工作環境、崗位、管理特點等進行深入了解，并可能進行實地考察。
第四，勞務派遣公司與工廠共同研究和讨論勞務派遣方案的内容，共同拟定方案，并在合法用工的前提下對方案進行修改和完善。
第五，雙方依據法律規定簽訂勞務派遣合同，明确各自的權責義務，并分清法律責任。合作方式包括完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣、集體派遣等。
第六，雙方嚴格執行勞務派遣合同中的各項約定，确保勞務派遣服務的落實。
