本文目錄
十月份總結怎麼寫
在這一個月中，在學生會的指導下，我部門堅持以“服務同學”的理念為指導，以形式多樣的活動為載體，同時積極配合院學生會的工作，在學生會的進步和完善方面付出了自己的努力。在此，我部門就即将過去的這一月工作作如下彙報：
一、齊心協力，共出展闆
十月中旬，我部門本着力求完美的原則，與生活部同事共同策劃并完成了團學機構幹事選舉的展闆。該展闆嚴謹整潔，主題明确，吸引了衆多大一新生的眼球，為招新工作做了好鋪墊。
二、攜手合作，共同審核
培養高水平，高素質的學生會幹部直接關系到學生會的凝聚力、戰鬥力和号召力。我部門于10月19日與辦公室、保衛部、資助部等共同合作，認真做好招新工作，加強組織建設，為學生會更好發展注入了新鮮血液。秉着做好工作的原則，女生部在院學生會幹部的領導下，認真制定方案，周密組織，嚴格依據學生會内部條例，公平、公正、公開地展開了選舉工作。當日，場下評委們心思缜密，提問十分嚴謹；台上選手心态穩定，回答冷靜沉着，一種良好的競争氛圍彌漫競常
三、成員集聚，互相了解
招新工作圓滿結束，各部門新進幹事人選也已塵埃落定。我們女生部于10月22日召開了大一、大二全體女生委員會議，旨在加深各女生委員對新進幹事的認識和了解。會上，各新進幹事作自我介紹，并互留聯系方式，大家相處得十分愉快。
工作不足及經驗教訓：
1.我部門與生活部出展闆時大家分工不夠精細，展闆形式還不夠新穎特别，期待以後我部會有更新的創意。
2.部門招新過程中，給予每個競選人的時間可能把握不穩。前面的選手面試時間可能較多，後面的選手等得越久，得到的表現時間反而越少。這方面，我部門會将意見提交主席團，以助下次招新工作更加完美。還有，競選的時候由于競選人較多，場内的紀律有待更強有力的控制。
最後，十月份是我們女生部換屆招新後工作的第一個月，我們的每一項活動，每一聲喝彩和每一個微笑都無不包容着學校各領導的關愛和支持，無不凝結着我們學生會每一位成員的智慧和汗水。我們女生部将會在接下來的工作中竭盡自己的全力做好份内之事，積極配合院系學生會的各項工作。
學生會十月份工作總結（二）
時間過得真快，轉眼間，十月份又将接近尾聲。在系領導老師和同學們的積極配合下我們勞衛部的各項工作得以正常有序的開展，也取得了一定的成效。與月份的工作相比有了很大的進步。但是取得一定成績的同時，衛生工作各方面還是存在一些問題。下面對十月份的工作作個簡短的總結：
一、日常工作
1、每天早晨中午進行小掃衛生。這學期來，我系的教室衛生多安排了勤工儉學的同學進行打掃。大家都做得比較認真，這個月的衛生總體來說有了很大進步。
2、每周進行一次大掃除衛生，根據我校及我系的課程安排，時間在星期二的下午四點之前搞完。這裡出了教室衛生外，還包括公共區衛生，宣傳欄。
學生會勞衛部明天招新面試,我要去,應該準備些什麼
首先，我以過來人告訴你如何招新吧，
既然是招新，那麼都是從高中新來大學生，對于大學，對于學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經曆的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！
找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！
1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經曆，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！
4，你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正确的認識
5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大緻了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的
6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準确！正确的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就别人同時也提高自己！
7，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！
8，你對團組織的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什麼是團組織，團組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團組織有個認識，
面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？
這其實就是我在大二的時候面試大一新生的經驗，當時我也不知道如何去面試，我也不知道我想從面試中怎麼去考察他們，所以面試的時候有點沒有章法，希望我的經驗教訓可以給你幫助，另外提醒下上面的，别老粘貼我過去回答别人問題的答案糊弄别人，這是不尊重的表現！
