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怎麼向hr詢問面試結果
當面臨需要詢問面試結果的情況時，可以直接撥打公司的人力資源部門電話。在撥打電話時，記得先報上自己的姓名，然後直接詢問面試結果，或者幹脆問自己是否已被錄取。這種情況下，不需要使用過多的話術，直接和坦率最為有效。
通常，公司的人力資源專員會根據應聘者的情況，給出一個較為準确的回答。如果尚未确定結果，他們會告知你下一步的安排。當然，如果已經決定錄用，他們也會通知你具體的入職時間、地點等信息。為了确保溝通順暢，建議你在打電話前準備好相關信息，如應聘的職位、投遞簡曆的時間等。
值得注意的是，如果公司暫時沒有明确回複，不要過于焦慮。因為面試結果的确定需要一定的時間，特别是對于大型企業而言，面試流程較為複雜，可能需要幾周甚至更長時間。在此期間，你可以繼續關注自己心儀的工作崗位，同時保持與公司的聯系。
另外，如果在多次嘗試聯系人力資源部門後仍未得到回複，可以考慮發送一封電子郵件進行跟進。在郵件中簡明扼要地介紹自己，表達對職位的興趣，并詢問面試結果。郵件内容應保持禮貌和專業，同時附上自己的聯系方式，以便對方回複。
總之，詢問面試結果時要保持直接和誠實的态度。如果公司未能及時回複，也不要過于焦急，保持耐心，并采取适當的跟進措施。
怎麼向HR詢問面試結果
向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。
1、詢問電話打一次即可
不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丢掉了，或者即使這次合适，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。
2、在打電話之前就可以問結果
建議你在面試完走之前問一句，比如：“請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知?”，這樣問對方會有比較明确的基于招聘慣例的答複，你心裡也會有個時間期限。
3、擺正心态
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合适的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家公司身上。
4、一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發郵件或者發短信，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回複，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。
擴展資料求職者可以客氣地說，“不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另一個公司錄取offer，但内心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說“你被錄取了”，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉”，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
hr微信不回複還需要問嗎
HR讓我回去等消息,一直沒聯系我,要不要問一下?
一般這種情況意思就是你沒有被錄取，如果你抱有一絲僥幸心理，不妨可以去試試。畢竟你去聯系下對于你自己來說沒有任何的損失。HR沒有錄取你的話，你就需要思考下自己這次面試到底有哪些失誤了。
這種情況真的沒有必要浪費時間去給對方打電話了，基本上就是沒戲，這隻是别人拒絕你的一種委婉說法罷了。
不需要，不要太着急。一般沒有當天有消息的，看你應聘的崗位是什麼，如果是小公司初級崗位可能消息快點，如果是大點的公司，比較高級的崗位，消息肯能更晚點。等兩天再說吧，有的公司長的可能一周在回複。
、小公司VS大公司如果應聘的是小公司，層級少、決策快，所以如果HR對你說了回去等通知，一般而言是想看看有沒有更合适的候選人，或是等待其他候選人全部面試完後再進行綜合考慮之後才會做出選擇。
投簡曆零回複,該去詢問嗎?一定不要冒犯到對方。同時也應該做好充足的心理準備再去詢問對方。可以詢問對方，對方是否已經過目自己的簡曆。并且也應該和面試官約定回複自己的時間。從對方的語氣中推測自己是否有入職的把握。
投了簡曆之後，有必要詢問一下對方的反應，但不是必須的。按道理說，應該是招聘單位安排有專人閱檔，篩選之後，安排專人回複。無奈呀，目前是用人單位占據着主動地位。
一般企業回複的時間在一周左右，有的甚至更長。如果過了這個周期，可以打電話到咨詢一下。打電話時留下的印象也很重要，要禮貌詢問，對于心儀的崗位可以适當表達出自己的積極渴望，加深HR對你的印象，為自己争取面試的機會。
你應該打個電話，禮貌地問一下。也許老闆沒有回來。如果結果讓你後悔，那麼你打的電話可以換成感謝他們的陪伴什麼的。也許你的一個電話就能改變一切。有可能，但要看他們有沒有陸續通知你。面試成功後你應該做點什麼。
如果你面試其他公司，你覺得你能夠找到工作，你可能就會找到工作，如果你面試的公司不能找到工作，你也可以不用去了，因為你去了，也沒有用，你也不一定能找到工作。所以你還是不要主動聯系了，你可以去其他公司面試。
如何看待HR微信不回複?1、HR不回複就是對于求職者沒有看中，所以不會耗費時間回複求職者的微信，出現這種狀況的時候，如果很喜歡這個工作，可以再次發信息，畢竟沒有其他的成本。面試結束後，每個面試官會填一份HR發的表格，評價面試者的表現。
2、HR不回複就是對于求職者沒有看中，所以不會耗費時間回複求職者的微信，出現這種狀況的時候，如果很喜歡這個工作，可以再次發信息，畢竟沒有其他的成本，如果HR被感動了，也許會有轉機。
3、hr不回面試者微信這是正常現象，通常有兩種原因。一是，公司hr沒有準備使用微信的方式告知面試者面試結果，而是在公司網站或是公司宣傳欄張貼面試結果。
4、無論面試結果如何失敗與否都能收到企業的一個答複，這不止是一個簡單的信息告知，而是一個企業對求職者的尊重。而如今面對一份offer，hr電話不接，微信不回到底該不該去，小冉認為這是分情況的。
問人事面試結果不回複,還有必要繼續問嗎1、你去問一下，其實個人也覺得蠻好的，首先就是前面說的說不定有希望，再來也許你可以詢問出這次面試有哪些是HR不滿意的。當然這需要你個人的社交和溝通能力了。其實就是就相當于對自己做個調查而已。
2、面試招聘方應該在一定時間内給予應聘者回複，如果超過回複時間還沒有回複，你應該主動打個電話問一下，面試成功當然好了，如果沒成功，也問一下原因，個人也好總結經驗教訓。
3、所以，求職者必須複盤自己在面試中的表現，确認自己真的可以匹配崗位需求，符合入職條件，這才具備詢問面試結果的基礎。否則，就應該就此打住。
4、通常一周内回複。隻花了兩天時間。請稍等一下。那我等消息，兩天後再問你。如果你不能在對話之間判斷結果，接下來的三天裡會變成小山脊，五天裡會變成大山脊。五天以上沒有給你寫信，那就換個地方吧，我在找。
面試官加了微信說明天商量下給我回複,結果第三天了還沒回,需要再問下...一般來說面試官說“等通知”之後的幾天可能會有回複，但是過了幾天也沒有人再聯系的話，那麼說明這件事真的是“涼”了，不能再找别的借口去搪塞，或者拒絕面試。
像這種情況一般，有兩種可能，第一種可能就是你所說的基本上涼了，還有另外一種可能，他很忙，現在沒有時間回複你，或者暫且把這件事情往後拖了，像這種情況的話，你可以主動的聯系一下HR，然後問一下他到底結果怎樣。
一般來講，如果面試官在現場給你的反饋很好，且明确告訴你兩天給你回複。那至少說明，這家公司當時對你的面試表現和能力素質是認可的，确實準備錄用你。
hr不回複,還要再問嗎?1、HR沒有錄取你的話，你就需要思考下自己這次面試到底有哪些失誤了。你去問一下，其實個人也覺得蠻好的，首先就是前面說的說不定有希望，再來也許你可以詢問出這次面試有哪些是HR不滿意的。
2、您繼續詢問且并未頻繁發消息打擾到HR，還會給HR一種您很積極進取、對這份工作很認真上心的良好形象，所以可以繼續問。
3、如果你已經問過一次人事面試結果怎麼樣？人是沒有回複你的話，我覺得就沒有必要繼續問了。第一次人家不回複，第二次人家肯定也是不會回複你的。
4、其實我覺得投簡曆如果沒有任何的回應的話，是可以進行詢問的，但是一定要注意詢問的方式，同時也應該講究詢問的方法。也要注意詢問的禮貌問題。一定不要冒犯到對方。同時也應該做好充足的心理準備再去詢問對方。
5、也就會不會再回複了。但是有的人可能就是真的是忘記了，可能看到了你的消息，暫時沒有時間回複，接下來工作比較忙就忘記了，你可以适當的再去問一下，但是不要問太多，變一般1到兩遍就可以了。
hr為什麼遲遲不發入職通知
如果HR遲遲未發出入職通知，可能是因為他們希望試探你的誠意。這并不意味着他們對你的能力或經驗有所保留，而是他們想确認你是否真的了解市場行情。
如果你希望加快進程，可以考慮送一些小禮物或紅包，作為對他們工作的肯定和感謝。這樣的舉動可能會促使他們盡快做出決定，發出入職通知。當然，這并不是唯一的選擇，你可以選擇通過其他方式表達你的誠意，比如發送一封感謝郵件，表示你對這個職位的渴望和期待。
值得注意的是，贈送禮品應當适量且合适，避免過于昂貴或過分熱情，以免引起不必要的誤會。同時，也要确保這種行為符合公司的文化和規定。
如果決定不送禮，你可以通過其他方式來加快入職通知的流程。例如，你可以主動與HR進行溝通，表達你對職位的興趣和熱情，詢問是否有任何需要補充的材料或信息。這樣可以展示你的積極态度和專業精神。
無論采取哪種方式，最重要的是保持專業和禮貌。通過有效的溝通和适當的行動，你可以增加獲得入職通知的機會。
