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電話通知面試者來面試怎麼說才會成功
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功，求職面試的時候要注意一些小細節，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，學會電話通知面試者來面試怎麼說才會成功，職場達人非你莫屬！
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功1邀請求職者成功來面試
背景介紹：A，某公司資深測試工程師，也是測試主管，在某公司連續工作了近7年。因一直以來以手工黑盒測試為主，而其本身有着強烈意願想成來一名測試專家。其業餘時間不斷學習各種測試技術、方法，在工作過程中也會結合實際情況應用一些白盒測試方法，或測試工具，但公司領導沒這方面的要求，不重視這一塊。
A覺得純是自己自娛自樂，在公司缺少測試技術擴展的氛圍。經朋友介紹，DR公司正招聘白盒測試工程師，于是向該公司投了簡曆。
DR公司負責面試的測試經理看到A的簡曆後，自是高興，覺得A是難得的測試人才，隻是是否合适做白盒測試工程師，及是否必須要做白盒測試工程師表示懷疑。時值DR公司項目版本交付期，為了節省時間，測試經理于是發短信給A，約先電話交流。
那天，A正在上班，約好下午3點交流。A已有所準備，快到點時選擇好了方便接電話的地方，并保證電話通暢、談話的安全。測試經理也很守時，準3點把電話打給了A。
測試經理：“你對白盒測試感興趣嗎？”
A：“是的。”
測試經理：“你覺得自己可以做好白盒測試嗎？”
A：“可以，有信心的。”
測試經理：“你做過白盒測試工作嗎，都常用哪些方法。”
A：“我們公司沒有專門的白盒測試崗位，我們是叫系統測試工程師，我在這個崗位做了7年，因個人非常喜歡做測試，看了很多測試技術相關的書，在過去的工作中常結合一些白盒測試方法進行擴展，如單元測試中的代碼調試法，bug定位分析中的代碼走查等，并收到一定成效。
我認為白盒測試方法是黑盒的一個很好的補充，可以獨立展開。可是在我們公司沒有這方面的需求，及沒有這方面的氛圍……”
約20來分鐘的交流，A對測試技術的專注，學習、實踐能力已打動了測試經理，與簡曆中體現的一緻，正是測試經理想要的人，于是馬上邀約來DR公司的面試時間。
不出所料，A在一個晚上去了DR公司面試，雙方交流甚是順暢，當時是3個面試官群面，後面在一片贊聲之下，連筆試都免了。
最後，A順利進入DR公司，走向心儀的崗位，并且在半年後提為測試主管。
面試者不來面試
背景介紹：B是一位求職者，測試經理是面試官。
下面是他們的電話對話。
按事先的約定，測試經理在某個工作日的晚上把電話打了過去。
測試經理：“你好，B先生，可以簡單介紹下你的情況嗎？”
B：“可以的，我做軟件測試5年了，目前負責一個項目的幾個核心模塊，也帶着幾個人，相當于一個主管的'角色吧。”
B在說着的時候，因正走在街上，測試經理聽起來有些嘈雜音。
測試經理不得不放大一點聲音：“可以說說，你想找一個什麼樣的工作嗎。”
B随之也放大了聲音：“不瞞你說，我對目前的工作還算滿意，就是想找找看是否有更合适的公司。所以，我要的工資要在10K以上，不知你們那邊招的是高級測試工程師，還是主管，還是……”
測試經理聽着聽着，有點太突然的感覺。顯然這位應聘者是有想法，有要求的，也是坦率的。作為面試官，當然希望自己是伯樂，然後能遇上千裡馬，至于工資與職級的定義，是電話中不能定下來的，需要雙方進一步的溝通，了解，考察。
接下來測試經理問及是什麼原因在就職的公司實際上得到重用，而不能好好做呢，回答主要做的是外包業務，沒有歸屬感之類的，這好像也不無道理，面試過的很多求職者都是這樣。
不過，B的滔滔不絕，言語之中表示自己不是一般的求職者，如果公司給不出他要的待遇或職位，他不會考慮，雲雲。
測試經理傾聽着，沉默了幾分鐘，由他吹去，最後忍不住打斷他說：“還沒到談薪資的環節。”
測試經理放下電話，前前後後想了一通與他的交流過程，及目前的職缺，最後還是放棄了。
小結：電話面試與面對面面試一樣，需要充份的準備，用心對待。例如守時，接電話的環境，回答問題的準備，求職的動機與目的等，都需要誠實、用心把握。
電話通知面試者來面試怎麼說才會成功21、面試流程
HR在篩選好簡曆之後，接下來最重要的一步就是電話通知面試，這也是公司和面試者第一次接觸，通知面試人員的語氣、專業度在很大程度上，代表了公司給求職者的第一印象。
HR首先簡單介紹一下自己，然後詢問對方是否接聽電話，如果方便繼續通知，不方便詢問什麼時候方便了我們在通知(對這種情況我們作好記錄，按照約定時間再通知)，通知的内容包括：公司名稱、打電話者本人職位、求知者應聘的職位、通知面試的時間(最好安排在一個區間)、地點、乘車路線、需要攜帶的資料，和求知者對以上信息進行确認。告知如果有其他原因，不能參加面試的，請打電話告知公司，根據面試情況另作安排，如果找不到公司地址，也可以打電話過來詢問，最後感謝對方投遞簡曆。HR将通知的内容編輯成短信發給求職者，以更好的提醒求職者。求職者應該注意的是對于是主動應聘的求知者，還是在人才庫裡搜索的，我們要清楚的告知求知者。
最後對于沒有按照約定時間來參加面試的求職者，HR打電話做回訪，詢問未來參加的原因，根據具體情況做具體的處理。
2、點HR套路
“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者産生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
“賣力”回答“最後一問”
談話進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答内容是否能讓應聘者感到滿意。
初次打電話給應聘者要怎麼說
我是這樣說的，僅供參考
我：喂，您好！請問是X先生/女士嗎？
對方：嗯，是的你好！
我：嗯嗯。你好，我是在XX招聘網上看到您的簡曆，請問目前是在找工作是吧？
對方：1：是的 2：不好意思，我已經入職了（我：噢，那恭喜您，打擾了哦）
我：回複1的話，我是XXX公司的，我們公司目前在招XX崗位，看您的簡曆挺符合我們招聘條件，您這邊目前是住在寶安區哪裡。因為我找人都是過濾區域的。
對方：我在寶安XXX，
我：我司是在XXX，你看要不這樣吧，。我這邊加下您的微信，給你發個位置過去看下距離多遠。您這邊維信多少
對方：好的，我的微信是XXXXXXXXX
我：好的，那我們微信聊再見
對方：嗯好的
基本狀況就是這樣。感覺電話裡三言兩語說不清楚什麼。更不要說職位的介紹和薪酬，因為有些薪酬确實沒法說，也沒有什麼優勢。打電話基本沒啥勝算。
求職者主動約面試時間怎麼說
“您好，我是某某公司的人事專員Yama，請問您還有印象嘛？”
“國慶之前跟您電話聯系過的，當時是約定好了于十月九号過來我們公司這邊面試，請問您到時候能按時過來嘛？”
“那行，那我們還是那個時間段的約，到時候我在公司等您哦～”
當然了，如果有人表示，忘記了當時有約定過，也不要緊。
“應該是您貴人事忙給忘記了呢，那請問您現在有時間嘛？我想再跟您溝通一下相關事宜呢。”
“我這邊的記錄是約了十月九号的下午兩點呢，請問您那個時間段有時間嗎？如果有的話，咱們還是按這個時間段約可以嘛？”
邀約技巧：
（1）不确定國慶之後哪個時間段有空可以面試
“您好，我是在國慶之前跟您聯系過的某某公司的人事專員Yama，請問國慶之後，您還在找工作嗎？”
“我們公司覺得您的簡曆與我們公司的需求人才匹配度較高，不知道您現在是否有空呢？能否給我一些時間，跟您聊一下呢？”
（2）對公司不夠滿意
“您好，我是某某某公司的人事專員Yama，請問現在您是否還在找工作呢？”
“請問您最近有時間嗎？我覺得面對面才能更好地相互了解呢，我們公司是（說優勢）”
