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辭退員工該怎麼合适的表達
可以這樣說:你是個很有才華的人，在這裡工作實在太委屈你了，你适合到一個更能發揮你才華的地方工作，也能給你帶來更好的收益。希望我們再見面時你更上一層樓。
辭退員工時要考慮别人的情緒，談的越婉轉越好，但是意思一定要表達明白：
1、清晰明了地告訴員工公司希望他可以離職；
2、告訴員工公司對他的看法和評價；
3、告訴員工其他同事對他的看法和評價；
4、告訴員工讓他離職的原因；
5、做好心理準備應付員工的任何反應；
6、如果有可能，幫他分析他在公司工作期間的得失；
7、好好和他談補償（一般辭退員工，公司會給予一定額度的補償）；
8、感謝員工對公司的貢獻，最後握手。
擴展資料：
HR可以幫助企業建立有合法有效的績效考核制度，使辭退不勝任工作的員工能得到法律的支持：
1、績效考核制度要依民主程序制定，并且需要公示或告知勞動者。
2、績效考核制度要設計好績效考核的全流程，從開始的設定目标到最後的績效改進，要求做到公開、公平、公正、合理。
3、要明确績效考核的法律意義，不要僅出具相應的績效考核評價結果。考核結果盡量讓員工簽字确認。
辭職後,如何優雅地向公司員工告别
雖然我們不願意承認，但是人走茶涼，确實就是這樣。其實我是一個特别喜歡交朋友的人，但是回頭想想自己曾經任職過單位的同事，基本上沒有任何聯系，就算是說曾經有過禮尚往來，辭職之後也不會有任何瓜葛。
因為自己的工作生活很忙，沒有精力和他們過多的接觸，所以剛和公司辭職之後，和同事們進行告别，不需要太過于繁瑣，我完全覺得根本沒有必要出去一起聚餐。因為聚餐是需要自己來承擔費用，而且事後也不會過多的接觸，花這些錢都是沒有必要。
隻需要在自己辭職之後，和要好的同事簡單扼要的說一下自己離職的理由，和不太熟悉的同事說了幾句客套話，就可以進行告别。因為在别人的心裡，你幹與不幹與人家也沒有任何關系，也許你的辭職，對于他們來說還是一件好事情，因為作為同事在工作裡面，根本沒有互利互惠這麼一說，其實都是競争對手。
之所以同事的關系無法發展為朋友，就是因為人在成年之後所交的朋友，都是以利益為驅使，而我們20歲之前所交往的那些朋友，都是一生的摯友。那個時候思想很單純，出發點也就是因為覺得兩個人的性格很合拍，而長大之後朋友就成為了利用的一種手段，所以同事之間也沒有純正的友誼。
員工離開公司時怎麼跟領導說比較好
不管你在公司經曆了什麼，因為什麼原因離職，用專業的方式離開是你唯一不會後悔的決定，如果因為任何不恰當的方式造成與公司的矛盾，如果遇到奇葩公司，完全可能讓你今後的道路非常坎坷。
紙質或郵件方式的正式離職信是有法律效力的，按照勞動法，你有權在正式提出離職的一個月後走人，公司當然也有權在你提出離職的一個月内不放你走。
如果你擔心公司不放你，請提前做好交接計劃、打消公司的疑慮，并且讓公司知道你的離職決定是慎重的，正式的。關于離職的原因，離職報告上隻需要寫個人原因，如果公司領導問你為什麼離職，相信我，他是想聽你說真心話，你完全可以坦誠的講。
另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用離職與公司讨價還價，也不要因為公司口頭答應你的條件選擇留下，否則你後面不管是走還是留都會非常被動。
回歸正題，離職時跟領導怎麼說，可以參考下面這份：
進入xx已經x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平台上學習、成長、結識了很多同事、朋友并見證了xx發展最快的這幾年。
經過一段時間的思想鬥争和慎重考量，我正式因個人原因提出離職，并希望能在xxxx完成各項工作交接。
與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：
1.離職前，全力完成本職任務、并做好交接工作，離開公司後，繼續協助做好公司外部溝通事項的導引工作。
2.不以任何方式散布和發表對公司不利的評論。
3.不以任何方式散布和傳播包含公司商業秘密的代碼及文檔。
4.不主動招聘和挖角公司在職人員。
祝願xx發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！
公司解散員工怎麼發言
1、感謝大家在工作中的關照與支持，雖然因工作調動我将離開，但這段經曆将成為我寶貴的回憶。我會銘記大家的指導，未來無論在哪裡，都會繼續前行。
2、在我初入職場之時，是你們的幫助讓我迅速融入，共同的努力讓工作充滿樂趣。現在，因為調動，我不得不離開，願大家未來依舊精彩。
3、人生何處不相逢，雖然我要離開這個群，但我們的友情不會因此結束。感謝大家，祝願每個人未來都能一帆風順。
4、群的解散不是結束，而是各自啟程的開始。感謝相遇，願我們都能在各自的道路上光彩奪目。
5、分别不是永别，感謝大家一直以來的支持。雖然我離開，但聯系方式依舊，期待與大家再次相聚。
6、由于工作調動，我将退出這個群組。在這裡，我要感謝公司、領導和同事們的關照與幫助，祝願大家未來都能有所成就。
7、時光荏苒，轉眼已過三年。感謝大家的陪伴與指導，雖然不舍，但願我們都能在未來的道路上燦爛生輝。
8、感謝公司多年的培養與支持，雖然離别在即，但為了更好的未來，我們都會有新的起點。期待有朝一日，我們能再次相聚。
9、感謝領導多年的培養與厚愛，是你們的悉心讓我成為今天的自己。雖然離别難以避免，但願我們都能在各自的領域大放異彩。
10、感謝多年來大家的認可與支持，雖然要離開，但這份情感将永遠銘記。願大家繼續前行，未來一定會更加美好。
員工家屬過世,公司要如何安慰
公司可以緻電緻函慰問、緻贈慰問金、緻贈花圈等吊唁物品等。
為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問。員工親屬不幸去世，一般公司人力資源部會根據實際情況緻以500～1000元的慰問金，并根據當地習俗緻贈花圈等吊唁物品。
也有一些公司有所不同，如果是直系親屬去世會發慰問金（400元）。工作三年以上員工，老闆會親自去參加追悼會。未滿的派代表去慰問。
當然以上情況是針對公司各職能部門正式在職員工，員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。
公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會公司人力資源部，由人力資源部會同辦公室以公司和總裁名義緻以慰問，并酌情安排慰問、吊唁事宜。
如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義緻電或緻函慰問員工，并委派當地分/子公司人員前往慰問、吊唁。
其實對于員工來說家人去世本身就是一件非常悲痛的事情，所以這個時候他最大的渴望莫過于能夠及時回到家裡送自己親人的最後一程，這時候公司最好的做法就是給員工放一個小長假讓員工能夠回家處理這些事情，同時也能夠散散心，緩解一下悲痛的情緒。一個公司想要發展變離不開員工，所以更要方方面面的照顧到員工的情緒，一旦員工家裡有人去世了，那麼這個時候公司要及時慰問一下，讓員工感受到公司的溫暖，那麼員工工作起來也會更加賣力。當然如果公司本身有關于這一部分的預算也可以給員工發發慰問金，甚至是由老闆親自去參加追悼會，這些舉動都會讓員工感到來自公司的溫暖，讓他們感覺自己有在被用心對待，那麼以後他們也會把公司當家。
