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面試被錄用後怎樣說感謝的話
一：自我介紹
1.簡單的背景介紹
2.相關工作經驗介紹（如果沒有，就簡單講一下自己的專業成績與獎項）
不要說「我表達能力好」和「我勤奮肯幹」，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月内先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告”。讓面試官通過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯幹」的結論。
3.其他值得一提的非工作經曆
講一些最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。
4.一些補充
這裡注意，不要隻羅列，要用事例去證明自己，請确定你的每一個”論點“都有”論據“支撐
注：國内面試對于時間要求似乎沒有這麼嚴格，所以可以酌情安排。但是請确保不要太啰嗦。揀重要的事情說，不要在這裡就讓面試官覺得你表達能力欠佳，抓不住重點。所有的經曆都點到為止，如果面試官有興趣，等他來問你具體細節，你再展開說明不遲。
5、面試自我介紹的注意事項
1面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
2有的應試者表示将來踏上工作崗位，将“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講.這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。
3禮貌
6、面試自我介紹結束
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝“将是你最得體的應答。
範例（畢業生版）：我叫思齊，畢業于××學校××專業，選修***。在學校期間，主修的專業課有×××(此處添加應聘職位相關專業課或說成選修課為應聘職位所需課程，尤其重要)，根據所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學院獨有的精品課×××，在其中負責××主模塊或者擔任××組長工作，應用了×××(應聘相關的課程)技能及财務知識等，取得了×××什麼樣的成果。并在實踐中，加深了對××的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如××(此處最好說1-2樣如學院××周年校慶活動或院運會)，在其中加強了和同學們的交流，全方面認識了團隊協作的帶來的效率，對團隊合作和責任感有了新的感受和知識。
在校期間我曾擔任系團委、學生會組織部部長，在工作中具有高度的責任感，能出色的完成本職工作，并協助别的同學，有很好的組織能力及團隊協作精神。
大學的學習、工作與生活使我樹立了正确的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的性格和誠實、守信，有責任心的人生信條。
面對社會的種種挑戰，雖然我的經驗和某些方面的技能水平不足，但相信在今後的學習、生活、工作中我會越做越好，以不懈奮鬥的意念，愈戰愈強的精神和忠實肯幹的作風實現自我人生價值。
二：工作動機與個人能力願望類
有些問題确實無法用标準答案來叙述，給個比較詳細的提示，每個人按圖索骥，也是有很大幫助的
1問題：你現在最感興趣的是什麼?
回答：做個人網站，練習口語，（根據個人真實情況做出回答）但越做越感到自己知識欠缺，所以不斷學習中。（一定要積極正面的興趣）
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
2問題：你認為這份工作最重要的是什麼?
回答：最重要的是對自己的挑戰和提高，積累經驗。
點評：對工作要加上自己的看法。
3問題：你是否可以接受加班?
回答：我願意接受挑戰。在自己責任範圍内的工作，不能算是加班。
點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。
4問題：請問你有什麼樣的工作觀?
回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味着什麼?為何而工作?從工作中得到了什麼?幾年後想變成怎樣等。因此，别把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。單位
5問題：在單位想做什麼樣的工作?
回答：現在想在某工作方面打好基礎，将來則希望能在某方面沖刺等。朝自己想要的目标陳述即可。
點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作态度。如果這家單位隻招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了确認應聘者有無猶豫，應聘者隻要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
6問題：你為何選擇應聘我們單位?
回答：我對貴單位有一定的了解，特别對單位的XX經營理念，産品質量及員工培訓比較看好。
點評：為了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答時最好要了解單位狀況，不要籠統回答因為自己将來有發展，更不要回答為了安定等答案。
7問題：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?
回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作内容、職務、成績三項。
點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。
8問題：你為什麼要應聘我們單位?
回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發揮與發展的。
點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的态度。在談論用人單位時，态度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
9問題：你對薪資的要求?
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特别感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場标準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價值。
點評：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
10問題：你還有什麼問題要問嗎?
回答：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什麼樣的?
點評：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問，單位将很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三：職業規劃類
當HR問你：你對自己未來五年的職業規劃是什麼？
你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什麼職位，另外我們如果自身真正能明白職業規劃的内涵找到屬于自己的職業規劃就更好了。再也不用應試教育式回答了。
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。
此時需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡曆都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
這個問題是一個特别大的類目，回答時要了解面試公司一定的走向如果公司是企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。
範例：：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年内成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，争取成為本領域内拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合适做一個職業經理人。四：個人性格與社交類
1問題:你欣賞哪種性格的人?
回答：誠實、不死闆而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
2問題:你通常如何處理别人的批評?
回答：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再讨論。
3問題：怎樣對待自己的失敗?
回答：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
4問題：什麼會讓你有成就感?
回答：學生告訴了面試官一個跟他提供的職位相關的成就事件，那就要恭喜學生了。最安全的回答是學生的成就事件是一段經曆，比如，經過兩年來的持續努力，我獲得了什麼什麼獎之類
5問題：眼下你生活中最重要的是什麼?
回答：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴單位任職對我說最重要。
6問題：你為什麼願意到我們單位來工作?
回答：我同單位出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的單位
“單位本身的高技術開發環境很吸引我“
你們單位一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競争力。”
7問題：你和别人發生過争執嗎?你是怎樣解決的?
回答：發生過，但很少（人無完人，别回答沒發生過）工作中很多時候每個人的看法都不一樣，這很正常，首先要保持冷靜，對别人要尊重，要認真地聽取别人的意見。然後坦誠地讨論問題，也可以放到團隊中去讨論，通過交流讨論甚至實踐去判斷什麼是正确的。
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，将取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界幹涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正确答案。
8問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答：好人好事即可
回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
四：情景設置類
這類問題關于你的專業素養與崗位需求，各種專業都不盡相同，這裡隻給出一個大概方法
這類試題出現的頻率也比較高，内容主要是設置一個與你應聘工作内容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。
舉例：一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎麼達到目的?五：面試結束後
1及時退出考場。當主考官宣布面試結束後，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什麼問題.
2不要急于打聽面試結果。
3學會感謝。面試結束後，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。
請注意，面試的表示感謝是十分重要的，據調查，在10個謀職大學生中往往有9個人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個環節，則顯得格外突出，說不一定會使對方改變初衷。
4、面試後做好兩手準備。在當前人才買方市場的前提下，參加招聘面試往往有兩種結果，要麼被錄取，要麼被淘汰，對此畢業生要有一定的思想準備。“勝敗乃兵家常事”。千萬不要把謀職失敗看得過重，要善于總結經驗教訓，抖擻精神，迎接新的挑戰。
最後:面試需要注意的細節問題
1、帶多幾份簡曆前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡曆而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡曆，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨别印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘内應當主動溝通，離開的時候，要确定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡曆。即使你帶了簡曆來，很多公司都會要求你填一張表。你願意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要确保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你适應環境的能力。
7、要讓人産生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要确保你有适當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學曆、經驗、受過的培訓和薪酬和别人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目标的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、将你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主隻在乎兩點：你的資曆憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并适應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好台詞上場背誦，衣着要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣淩人。因為你的經曆比考官差得很遠。
最後的最後
馬雲求職被拒絕三十餘次的
李嘉誠找到的第一份工作是在舅父莊靜庵的中南鐘表公司當泡茶掃地的小學徒，1945年日本投降，李嘉誠被調入一間鐘表店當店員。因不願長期寄人籬下，就到一家五金廠當推銷員。
馬化騰，并不是一開始就風光無限，甚至第一份工作也是同學告訴他的，這家公司叫潤迅，當時正在招軟件工程師，月薪開到1100元。
小編說不出太肉麻的話，但衷心希望大家都能成功找到工作，生活不易，不要放棄！
一般公司面試未被錄取的簡曆是怎麼處理的
1.有些公司挑選相對比較合适的以後，将剩下的存檔，萬一沒有招到合适的，可能從存檔的裡面再找。
2.有些公司如果不需要，采取直接銷毀的方式或者直接扔掉的方式都有。
3.半個月極有可能還留着，這個得看哪種公司
4.如果你有想法，最好打個電話問下，别問都不敢問，沒什麼，這也是一種勇敢，是一種自信的體現。
個人意見，僅供參考
公司效益不好被裁員去面試怎麼說
1、是否被裁員是可以通過背景調查證實的，所以對于自己被裁員這一點可以說。如果因為撒謊被揭穿了，那麼你的工作機會一定會泡湯。就兩害取其輕來講，還是說出來被裁員這一事實比較好。
2、被裁員的原因，你可以優化一下的。
千萬不要說自己年紀大了，或者能力不被看好，不利于自己的話不要說。
可以說裁員過程是各部門自己商量去與留，自己看原公司其他人基本都是年紀大了，不太好找工作的同事，又急需穩定收入。
而自己已經關注貴公司很久了，并且認為自己的能力可以獲得合适的職位，就自薦自己，就被裁員了。
3、優化原因後，比較低風險。
人力資源不會真去探究你是自己主動還是被動裁員的，況且背景調查原公司人員也不一定知道内中緣由。這一點比較容易過關，且不會給自己能力減分。
4、體現主動看機會的優點。
公司效益不好，面臨倒閉，你也想早走機會還會多一些，等到較後公司倒閉了，就給自己的機會可能已經沒有了。這說明你居安思危，未雨綢缪，有危機意識。也容易受面試官青睐。
5、如果被裁的原因可以說，那就直說。本來被裁員就不是特别丢人的事情。也不一定和能力真挂鈎，有時候隻是因為入職時間短，如果是這種理由，大可以放心說出來的。
6、切忌不要說原公司壞話。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面試官會考慮，你對新公司會不會也和原公司一樣。如果原公司太差，那也是你選擇去的，除了說明自己選擇失誤，給自己減分，不會有别的“好處”。
面試如何委婉說公司裁員：
這裡提供幾個思路：
1.較重要的是:應聘者要讓公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;
2.避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;
3.不能摻雜主觀消極情緒，如“複雜的人際關系”“過于混亂的管理”“公司不重視人才”、“公司排斥員工”等。但也不能回避，如“想改變環境”、“個人原因”等；
4.不能涉及自身消極的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不适合等；盡量說明能增加個人形象的原因；
5.盡量說明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因為自己工資待遇高，企業為了節約成本；也可能是部分公司取消生産線或營業區，導緻工作變動；甚至可能是公司不繼續發展，隻有部分員工可以過冬。
被裁員影響找工作嗎：
首先，你要核實一下你的離職證明上寫的是啥，如果離職證明上寫協商解除，辭退等，建議你實話實說，畢竟等你把離職證明拿出來和你說的不一樣，對企業來說就是嚴重的誠信問題了。
其次，在你離職證明上寫的是主動離職，實際是被裁員情況下，你隻能說是主動離職，因為離職證明是要交給新單位存檔的，具有優先證明力，如果你多一事的說實際被裁員，新單位會認為你肯定是屬于沒有價值的人，普通人理解隻有沒有貢獻和價值的才會被裁。
較後，企業人事招聘員工也是有考核和風險，都想找一個不會給自己添麻煩的人，你如果無事生非把什麼都講出來，讓人事覺得你不是一個能管住嘴的成熟的社會人，你被裁員的經曆會讓人事覺得你在前一個單位可有可無或者沒有職場價值，他肯定不願意冒着這種風險來錄取你的。
