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我要辭工了,怎麼對老闆道别
感謝領導多年來的培養和照顧，我能力有限，為公司做的貢獻廖廖，希望你不要太介意。現在的我還想去鍛煉充實一下自己，在各方面得到提高之後，有機緣的話，還會來你身邊做事，以做回報。您也别誤會，我不是要跳槽，隻是要去部隊鍛煉幾年，相信您也會支持我的想法。笨嘴拙舌，不善言表，我敬您一杯，一切的敬意謝意就在此杯中，我先幹為淨…
辭工原因怎麼說合适
辭工原因怎麼說合适
辭工原因怎麼說合适。天下沒有不散的筵席，在職場上，不論是工資問題，人際關系，還是人生規劃等，總會有原因讓你自己離開一個工作的地方，很多人都不知道怎麼說離職的原因，下面跟大家說說辭工原因怎麼說合适。
辭工原因怎麼說合适11、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，确實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的.時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特别好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對于這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
7、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那麼在辭職的時候，就可以将自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走後門之類進來的，那麼在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然後走的時候隻需要跟領導道别就行了，這樣不會顯得太尴尬。
辭工原因怎麼說合适2一、陪伴孩子隻屬于我的三年
如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子隻有前三年是屬于父母的，以後會分别屬于學校，公司，另一半，子孫後代等等。。。所以陪孩子，天經地義。
二、跟老闆耍點伎倆，說自己改行了
如果老闆聽說你改行了，徹底告别這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢?心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟着誰，你在去重操就業，老闆還能告你?
三、實話實說
語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡隻會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
四、可以跟老闆玩笑似的提出
前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。
五、我不能有命賺錢，沒命花錢
這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。
六、老闆，我也想做老闆
這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老闆我也有更好的發展的，或許是你這裡空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單幹。走時别忘了謝謝老闆之前的栽培。
辭工後怎麼跟老闆同事道别呢
你好，朋友。
辭職後跟老闆道别道别的方式是多樣化的，
1、可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對自己的栽培。
2、可以跟領導提一下對公司的建議和看法。
3、可以與領導說一些以後常聯系之類的話，拉近關系。
辭職後為何要與領導同事告别
職業素養。畢竟是曾經培養過你的地方。
4，有時候也會和領導說，有機會我們從合作，但希望領導能接納。
無論這段在職經曆是愉快還是不愉快，也是一份經曆。愉快的經曆教會你感恩，不愉快的經曆讓你吸取教訓，所有的經曆都會儲存成一份财富。
所以，離職那一刻和同事領導說一句“謝謝”。做事留一線，日後好相見。
工作需要。
無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。
甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企業做得如何，工作态度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。
假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。任何企業都不想要一個離職不能好好交接的員工，這意味着沒有素質，沒有責任心。
展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持着密切的聯系，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家産生合作的可能。
華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非發布公告請他回歸。他以大度的方式祝福老東家，并期待與老東家有合作的可能。
足見他才氣橫溢，足智多謀。
結語：由此來看，離職後跟領導和同時告别還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。
