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上海平安車險續保工作怎麼樣值得去嘛
購買原則
原則一：優先購買足額的第三者責任保險
所有的汽車保險險種第三者最為重要。畢竟，汽車毀了可以不開車，但是，他人的賠償是免除不了的，購買汽車保險時應該将保持賠償他人損失的能力放在第一位。上述鑽空子的前提是對方沒有對你的資産申請财産保全。所以，為了避免類似麻煩，還是把第三者險保足額。
原則二：三者險的保險金額要參考所在地的賠償标準
中國各個地方的賠償标準是不一樣的，據汽車保險賠償的最高标準計算，如果死亡1人，深圳地區最高賠償可達到150萬元，北京地區最高可能也要80萬元。舉例來說：如果2008年交通事故付全部責任，死亡一人，死者30歲，北京城市戶口，賠償計算如下，估計需要60萬元。
上述三項加起來可能超過60萬。如果是北京車主，建議看看自己的老保險單，如果是保險金額不足的，建議至少投保20萬以上，有條件的投保50萬，不要去節省第三者責任保險的錢。有的保險公司在投保超過50萬，還拒絕保險呢。
原則三：買足車上人員險後，再購買車損險
開車的人是你，建議如果沒有其他意外保險和醫療保險的車主，給自己上個10萬的司機險，作為醫療費用，算是對家人負責吧。乘客險如果乘客乘坐幾率多，可以投保金額多些，5-10萬/座，算是對家人和乘客負責。如果乘客乘坐幾率少，每座保1萬就比較經濟。
原則四：購買車損險後再買其它險種
原則五：購買三者險、司機乘客座位責任險、車損險的免賠險
原則六：其它險種（盜搶險、玻璃、自燃、劃痕險）結合自己的需求購買
比如盜搶險、玻璃、自燃、劃痕險等等其它險種，在汽車風險中，相對于上述1-5的風險，不會對家庭幸福和财務導緻嚴重的影響。因此，建議根據需求來購買。
為什麼現在的年輕人願意去做保險業務員
1、年輕人有沖勁且敢于嘗試：由于年輕人更有沖勁，更加敢嘗試新的事物，而賣保險就是對年輕人很好的曆練。待人接物，鍛煉自己的膽量，磨練自己的臉皮，賣保險對年輕人都是有啟發的！
2、年輕人有沖勁且敢于嘗試：由于年輕人更有沖勁，更加敢嘗試新的事物，而賣保險就是對年輕人很好的曆練。待人接物，鍛煉自己的膽量，磨練自己的臉皮，賣保險對年輕人都是有啟發的！
擴展資料
具備素質
1、人品端正
“要做業務，先做人”，隻有人品端正，别人才能尊重你，把你當朋友，信任你，從而才能成為生意上的夥伴，品德高尚加上有才華才能稱為真正的人才。
2、擁有信心
信心應包括三個方面，第一，對自己的信心，你相信你能幹好，是一位敬業的優秀的業務人員，那麼你就能克服許多困難。第二，是對企業的信心，相信企業能為你提供好産品，給你實現你的價值的機會，使你自己的一切活動完全納入企業行為中。
3、勤于思考
“有心人，天不負”，我們隻有對什麼都注意觀察、分析、總結、歸納、提煉，才能使自己的工作做出成績，才能捕捉到每一個細小變化，作出迅速反應。“世上無難事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改進我們的工作方法。
4、能吃苦耐勞
沒有能吃苦耐勞的精神幹不下去。能吃苦耐勞是一位業務人員的資本。
去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬于哪一種，請對号入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人将突破1千萬，保險市場将飽和！為什麼能增漲的這麼快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學曆，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這麼多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，隻有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是抛出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，内勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隐瞞！
2、保險内勤
一般是由保險公司内勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學曆，有氣質（長得帥、美），你學曆達不到基本不可能的，内勤要求學習能力強，要維持保險公司正常内部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和财務，而你隻能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，内勤是個沒有挑戰的職業，不适合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減内勤，把内勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個内勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大于内勤，選2個内勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級别，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出于自己的名聲，他是會發的，有時候會拖着很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競争助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖蕩闖蕩才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大緻就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣産品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異
